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國家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定
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2017-10-17
年假是所有企業(yè)職工有權(quán)利享受的一項重要的假期，那么，國家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定是怎么樣的呢。
在2008年開始實施《職工帶薪年休假條例》當中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
在企業(yè)工作的員工們可以看看，你的公司，按照國家規(guī)定給你放年假了嗎？
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