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淺談一封帽子工廠員工寫給董事長的信

[點擊量:4181][來源:帽子工廠]

2013-06-08

 

  昨日下午,帽子工廠董事長受到了一封員工來信。這封信寫出了大多數(shù)高普員工在公司的感受,其內(nèi)容大致如下:
  
  “構建良好的企業(yè)文化,用企業(yè)文化來激勵,員工的熱情,有時比薪酬激勵效果好且成本低。”帽子工廠高普在這點上做的十分到位,公司人事部會在節(jié)假日給予慰問,工會組織一些豐富多彩的活動,甚至還會給員工過生日Party,讓員工在企業(yè)里感覺到家的溫馨,得到一種歸屬感。
  
  “給有才能的人提供舞臺,激發(fā)員工的熱情,增加他們的自信。”帽子工廠在任命人和培養(yǎng)人才方面還是做的不錯,把每個人放在最適合的崗位上。一直是公司所希望的,每個季度會有一個提拔討論會議,給那些優(yōu)秀的人才提供表現(xiàn)的機會。
  
  “創(chuàng)造一個學習型的環(huán)境,促使員工不斷成長和發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部必須要重視學習和培訓,讓員工根據(jù)組織的發(fā)展,不斷地學習新的知識和技能。”在高普,學習氛圍非常濃厚,我們董事長就是一個學習狂人,為了讓員工有一個更好的學習環(huán)境,帽子工廠還成立了圖書館,除此之外,每個月還會組織干部培訓。
  
  公司高層領導深知,員工培育工程。全面提高員工素質(zhì),不斷培育員工成長和進步,這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計,必須予以足夠重視。
  
  在這里帽子工廠非常感謝這位員工能把自己的感受提出來,公司還有許多不足的地方,希望各位員工能夠積極的提出自己真實的想法。
  
 
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