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職工帶薪年休假的規(guī)定是什么樣的
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2018-01-11
職工帶薪年休假是中國(guó)每一個(gè)職工享有的基本權(quán)利，那么你進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，你的人事經(jīng)理是否給你科普過(guò)什么是職工帶薪年休假呢。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。并且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
你的公司是否按照國(guó)家規(guī)定讓你享受了職工帶薪年休假了呢。
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